MBTI: Myers-Briggs Type Indicator

                                            

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is één van de meest populaire persoonlijkheidsmodellen.
Het instrument is ontwikkeld door Katharine Briggs en Isabel Myers en is gebaseerd op de theorie
van Carl G. Jung over psychologische types. Het beschrijft de voorkeuren van iemand in vier dimensies:

  • de gerichtheid op de omgeving: extraversie of introversie (=E-schaal van de Big Five),
  • de wijze van waarnemen: sensing (via observatie) of intuition (intuïtitief),
  • de wijze van beslissen: thinking of feeling
  • de wijze van 'werken': judging (gestructureerd) of perceiving (spontaan en flexibel)
E X T R A V E R S I E  -  I N T R O V E R S I E  (=E-schaal van de Big Five)

                                            

  • Extraversie (E)
    • Is gericht op de buitenwereld
    • Communiceert bij voorkeur mondeling
    • Praat het liefst, om ideeën verder uit te werken
    • Heeft een brede interesse
    • Is sociaal en expressief
    • Neemt makkelijk initiatieven in werk en relaties
  • Introversie (I)
    • Is gericht op eigen belevingswereld
    • Communiceert bij voorkeur schriftelijk
    • Denk het liefst na, om ideeën verder uit te werken
    • Verdiept zich in zijn interessen
    • Is op zichzelf en ingetogen
    • Neemt initiatief als iets belangrijk voor hem is
S E N S I N G (observatie) -  I N T U I T I O N (intuïtie)

                                            

  • Sensing (S)
    • Praat in het hier en nu
    • Is gericht op feiten
    • Trekt zorgvuldig en nauwkeurig conclusies
    • Begrijpt ideeën, theorieën door praktische toepassingen
    • Ziet en onthoudt details
  • INtuition (N)
    • Praat in de toekomstige tijd
    • Heeft grote verbeeldingskracht, is verbaal creatief
    • Trekt snel conclusies op basis van voorgevoel
    • Wil ideeën, theorieën verduidelijken voor toepasing
    • Ziet en onthoudt weining details
    • Vertrouwt op inspiratie
T H I N K I N G (denken) -  F E E L I N G (voelen)

                                            

  • Thinking (T)
    • Is analytisch
    • Lost problemen op met logica
    • Is redelijk
    • Kan onverbiddelijk zijn
  • Feeling (F)
    • Is meelevend
    • Beoordeelt de invloed van beslissingen op mensen
    • Streeft naar harmonie en positieve omgang
    • Kan zachtaardig overkomen
J U D G I N G (oordelen) -  P E R C I E V I N G (waarnemen)

                                            

  • Judging (J)
    • Is planmatig
    • Organiseert
    • Is systematisch
    • Legt zaken graag vast
    • Probeert stress door tijdsdruk te vermijden
  • Perceiving (P)
    • Is spontaan
    • Is flexibel
    • Staat open voor verandering
    • Kan zich moeilijk vastleggen
    • Haalt energie uit tijdsdruk

Teamrollen

                                            

Elke deelnemer aan de test heeft bij elk kenmerk een voorkeur en krijgt de bijbehorende letter in zijn ‘per-soonlijke code’. Door de vier kenmerken te combineren, zijn er in totaal zestien persoonlijkheidstypen moge-lijk. Bijvoorbeeld: iemand met code INTJ is een introverte (I) intuïtieve (N) denker (T) en is een oordelaar (J).

De MBTI-persoonlijkheden kunnen ook een naam krijgen die past bij de rol die ze in een team vervullen. Deze namen zijn ontleend aan de Management TeamRollen Indicator (MTR-I). Deze onderscheidt acht verschillende teamrollen – van coach tot wetenschapper.

                                            

MTR-i teamrol - MBTI type  

                                            

  • Coach
    • ENFJ mentor
    • ESFJ dienstverlener
  • Pelgrim
    • INFP idealist
    • ISFP vredestichter
  • Ontdekker
    • ENTP visionair
    • ENFP vernieuwer
  • Vernieuwer
    • INTJ wetenschapper
    • INFJ raadgever
  • Beeldhouwer
    • ESFP levensgenieter
    • ESTP doener
  • Conservator
    • ISFJ zorgende
    • ISTJ realist
  • Dirigent
    • ENTJ leider
    • ESTJ supervisor
  • Wetenschapper
    • INTP strateeg
    • ISTP oplosser
Validiteit en betrouwbaarheid

                                            

In tegenstelling tot Belbin (functioneren in een groep) beweert MBTI zowel nuttig te zijn voor individueel functi-oneren als voor functioneren in een groep. MBTI is een zeer controversieel én commercieel (!) meetinstrument. Zie voor een uitgebreid onderzoek naar de vele wetenschappelijke bedenkingen bij deze test. We noemen een paar onjuistheden: MBTI kent voor elke eigenschap een ja of een nee. Men is dus óf extravert óf introvert, ter-wijl elke eigenschap in werkelijkheid normaal (glijdend) verdeeld is. Deze scherpe (en veel te simpele) indeling wordt 4 keer toegepast met als resulaat 16 persoonlijkheidstypes (hokjes) waar alle nuance uit weggesneden is. De 4 dimesies (extravert/introvert, thinking/feeling en dergelijke) overlappen in de werkelijkheid. In prak-tijk blijk meer dan 90% van deze mensen zich te herkennen in maar 4 types. MBTI is ontwikkeld op basis van de persoonlijkheidstheorie van Jung, terwijl emprisich onderzoek heeft uitgewezen dat deze theorie onjuist is.

Zie voor meer over MBTI.
Meer over persoonlijkheidsmodellen